(ВИДЕО) Телепередача:Преимущества электронной трудовой книжки

 (ВИДЕО) Телепередача:Преимущества электронной трудовой книжки

В соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса КР трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы).

Необходимо отметить, что трудовая книжка утрачивает значение трудового документа для определения и подтверждения трудового стажа работника, поскольку эта информация уже содержится в персонифицированном (индивидуальном) учете граждан КР (с 1 января 1996 года). Трудовая книжка не позволяет отслеживать полный учет трудовой деятельности в КР (неофициальная занятость). Ведение трудовых книжек создает временные затраты бизнеса, обязанность ведения бумажного архива, несения дополнительных затрат для восстановления в случаи потери или негодности трудовой книжки.

В этой связи, в рамках Системного анализ регулирования, реализуемого Правительством КР при поддержке Программного офиса ОБСЕ в Бишкеке, было рекомендовано рассмотреть возможность перевода трудовых книжек в электронный вид или отмене трудовых книжек в бумажном формате в целом, либо параллельное их использование бумажного и электронного формата. Ожидаемые эффекты от электронного учета трудовой деятельности работника на основание персонифицированном учете граждан КР:

 

1) сокращение административных затрат работодателя, работника и государства,

2) достоверность данных о трудовой деятельности и трудовом стаже работника,

3) шаг к сокращению неофициальной занятости,

4) шаг к реализации одного из направлений внедрения правительством информационных технологий и цифровизации  - автоматизированной информационной системы «Учет человеческих ресурсов», предусматривающей разработку 4-х модулей создания современной интегрированной национальной информационной системы управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе КР.

E-Guillotine
Пакеты рекомендаций к НПА
  • Анализ НПА от БИзнеса